Rejoindre Solthis

S’engager aux côtés de Solthis c’est l’opportunité de mettre à profit vos compétences spécifiques au service des programmes d’une ONG de solidarité internationale reconnue pour son expertise en santé et développement.

Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à Solthis, c’est avant tout :

• partager l’engagement de notre association en faveur de la santé des populations des pays à ressources limitées ;
• adhérer à des valeurs communes et des principes d’action ;
• s’impliquer dans une ONG internationale à taille humaine, où la communication et l’échange sont privilégiés ;
• rejoindre une équipe de professionnel·le·s engagé·e·s et solidaires, experte en matière de santé publique ;
• s’employer à apporter sans discrimination un soutien à des populations vulnérables ;
• assumer des responsabilités importantes dans des contextes exigeants et interculturels.

Nous mettons l’humain au cœur de notre association et de notre politique RH, pour faire évoluer nos collaborateur·rice·s. Rejoindre notre équipe vous permettra de développer vos aptitudes et compétences en participant aux formations collectives et individuelles, et en bâtissant votre parcours professionnel grâce à des opportunités en interne et une reconnaissance de notre expertise en externe.

N’hésitez pas à postuler à nos offres pour rejoindre nos équipes ou notre pool de consultant·e·s.

Et vous, quand est-ce que vous nous rejoignez ?

Notre politique RH est résolument tournée vers l’humain.

Nous impliquons chacune et chacun, sans distinction, dans la vie et le développement de l’association. Nous intégrons au mieux les personnes qui nous rejoignent, les accompagnons tout au long de leur parcours et dans le développement de leurs compétences.

Le partage de valeurs communes

Tant en France que dans les pays où elle intervient, Solthis s’appuie sur des équipes composées d’individus partageant ses valeurs et engagés à ses côtés pour améliorer la santé des populations.

Il s’agit aussi de développer avec l’ensemble des acteur.rice.s une réflexion scientifique et pluridisciplinaire permettant d’apporter des solutions innovantes, de qualité et adaptées aux réalités locales.

Favoriser la diversité

Selon les profils, l’expérience et les projets individuels de chacun, plusieurs types d’engagements sous différents statuts peuvent se concrétiser : salarié, stagiaire ou bénévole.

Solthis s’engage dans la lutte contre toutes formes de discrimination et pour la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle.

Contribuer au développement professionnel

Solthis permet à tou·te·s ses collaborateur·rice·s (salarié·e·s, stagiaires ou bénévoles en France et à l’étranger) de contribuer à ses actions et aussi de mener à bien son projet professionnel.

Dès leur prise de poste, les nouveaux embauché·e·s bénéficient pour leur intégration d’une série de briefings.

Solthis réalise fréquemment des évaluations de performances afin de garantir aux salarié·e·s une appréciation régulière de leurs actions et un espace d’échange pour exprimer leurs attentes et éventuels besoins d’appui. Solthis a, entre autres, développé une politique de formation qui permet à chacun·e d’acquérir et de développer les compétences nécessaires à la réalisation de la mission de l’association.

Au siège

Salariés  

• Rémunération

Le personnel siège perçoit un salaire annuel déterminé en fonction du poste au sein de Solthis ainsi que de son expérience préalable (grille de rémunération). Le personnel siège cadre est au forfait de 210 jours travaillés par an.

• Télétravail

Le télétravail occasionnel ou régulier est possible selon les critères définis dans la charte du télétravail dont Solthis s’est dotée en 2021.

• Couverture sociale

Solthis souscrit pour tou·te·s ses salarié·e·s siège, et de manière obligatoire, à une mutuelle dont 85% est pris en charge. Une prévoyance ainsi qu’une assurance complémentaire sont également souscrites.

• Transports

Solthis rembourse à hauteur de 50 % les abonnements de transport hebdomadaires, mensuels ou annuels ou propose un forfait d’indemnité kilométrique pour les personnes se déplaçant en vélo.

• Tickets restaurant

Solthis offre à ses salarié·e·s le bénéfice de titres restaurants.

Stagiaires   

Solthis propose des stages au siège de l’organisation. Une convention est obligatoire.

Solthis offre une gratification conformément aux obligations légales.

Pour les stagiaires, Solthis rembourse à hauteur de 50 % les titres de transport hebdomadaires, mensuels ou annuels pour la zone Paris – Région parisienne, ou un forfait d’indemnité kilométrique pour les cyclistes. Solthis offre également le bénéfice de titres restaurant.

Dans nos pays d’intervention

• Expatriés  

Les expatrié·e·s Solthis peuvent être recruté·e·s comme salarié·e (CDD d’usage) ou stagiaire en fonction du poste et de l’expérience.

• Salarié·e·s

Le salaire  de base est défini par la grille interne à Solthis, suivant le niveau de responsabilité du poste et l’expérience de l’expatrié·e.

Le personnel expatrié perçoit également une indemnité mensuelle destinée à couvrir en partie les frais de vie dans le pays d’affectation. Le montant varie en fonction du coût de la vie de chaque pays.

• Assurance

Solthis prend en charge pour son personnel expatrié une assurance maladie ainsi qu’une assurance accident et rapatriement sanitaire.

• Transport depuis et vers la mission

Le transport d’un·e expatrié·e de son pays de résidence vers son pays d’affectation est à la charge de Solthis en début et à la fin du contrat. Les formalités administratives de départ et visas sont prises en charge par Solthis. Si la mission dure deux ans ou plus, un billet A/R est pris en charge pour chaque année de contrat.

• Logement

Le personnel expatrié est logé de façon individuelle ou collective, selon le niveau de responsabilité du poste, la durée et le contexte de la mission.

• Politique familiale

Le départ en couple ou en famille est possible pour certain·e·s expatrié·e·s partant au moins douze mois en mission dans les pays où les conditions de sécurité et le budget du projet pour lequel l’expatrié·e est embauché·e le permettent.

• Sécurité

Solthis fait son maximum pour assurer la sécurité de ses équipes expatriées à travers l’analyse permanente des contextes dans lesquels se déroulent nos interventions ainsi que la mise en place de protocoles de sécurité et d’évacuation. Solthis a développé une expérience d’intervention en contexte d’Etats fragiles depuis plus de 20 ans.

• Stagiaires

Des stagiaires sont envoyé·e·s ponctuellement dans les pays d’intervention pour fournir un appui technique ou travailler sur un sujet de recherche opérationnelle. Une convention de stage est obligatoire.

Le personnel national

Les salariés de droit national disposent d’un contrat soumis aux règles du droit du travail national.

• Rémunération

Le personnel national perçoit un salaire annuel déterminé en fonction du poste au sein de Solthis, du pays d’intervention ainsi que de son expérience préalable (grille de rémunération).

• Avantages

Des avantages spécifiques peuvent être octroyés en fonction des pays.

Vous souhaitez rejoindre Solthis ? Voici les étapes clés du processus de recrutement.

Les offres d’emploi, de stage et de bénévolat au siège et dans les pays d’intervention (expatriés) sont mises en ligne sur le site et actualisées régulièrement. Les offres ouvertes dans les pays sont diffusées par les plateformes du pays d’opération. Rappelons que partir dans un pays d’intervention n’est pas une démarche anodine mais l’aboutissement d’une réflexion professionnelle et personnelle.

À réception de votre candidature, vous recevrez un accusé de réception attestant que votre candidature est bien parvenue au service recrutement.

Procédure pour les postes siège et cadre supérieur terrain  

Si votre profil correspond aux besoins de Solthis, vous serez contacté·e·s pour passer un texte écrit pratique en fonction du poste. A l’issue de ce test, vous serez invité·e·s à passer un entretien RH, puis technique, qui permettra de déterminer le·la candidat·e retenu·e.

Pour les expatrié·e·s, avant le démarrage de la mission, nous essayons d’organiser dès que cela est possible, des briefings au siège de Solthis à Paris. Vous rencontrerez les différents responsables de l’association qui vous présenteront Solthis, ses actions, le pays d’affectation, la mission et vos référent·e·s. Vous rencontrerez également le·la chargé·e RH pour faire un point avant le départ, signer votre contrat et répondre à vos questions RH.

À l’arrivée sur le terrain, vous bénéficierez par ailleurs d’une intégration ainsi que d’une passation lorsque cela est possible.

Pour les salarié·e·s du siège, une passation ou une formation sera organisée au début du contrat.

Procédure pour les autres postes terrain  

Les salarié·e·s de droit national dont le poste n’est pas classifié comme poste de cadre supérieur sont recruté·e·s directement par les équipes sur le terrain. Nos offres d’emploi sont diffusées localement, mais vous pouvez également postuler en déposant une candidature spontanée.

La procédure de recrutement est globalement identique à celle pour les postes siège et cadre supérieur terrain.